その人に合った部署の見学・研修を行います。研修を通して施設と職員を知り、新しい環境に慣れることを目指します。

研修を通して、希望部署の確定をします。少しでも不安なく安心して働けるように気持ちを伝える場です。

チェックリストを検証ながら出来る事、経験のない事を「できる」にします。働いてみて思った事感じた事を相談してアドバイスを求める場です。

具体的なステップアップ目標を設定します。指導者と新入職員が「ともに育ちあう」ことができるため、１年の振り返りと、意見交換をする場です。